Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção. Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce
Hoje, 31 de Agosto, é Dia do Blogue . Não faço ideia porquê nem quem inventou, mas pessoalmente, de todos os dias comemorativos estranhos do ano, este obviamente que me agrada. Este blogue tem um mês, e portanto estamos a celebrar o Dia do Blogue pela primeira vez, mas a minha história com os blogues já é longa. Já mantive e fiz parte de vários, maioritariamente clubes de fãs - coisas de adolescente - mas mantenho o meu blogue principal, o TehTeh Uncovered há 9 Verões - embora publique, de modo geral, durante o ano todo. A história dos blogues é estranhamente bem mais curta em Portugal do que o resto do mundo. Para terem uma ideia, há 10 ou 15 anos atrás os blogues tinham 100 ou 200 seguidores, a comunicação era de grande proximidade e era preciso muito bons argumentos para convencer qualquer gabinete de imprensa que um blogue era um meio de comunicação sério. Hoje em dia é diferente. Os blogues são otimixados para SEO e completamente reconhecidos, os eventos já tratam o