Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção. Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce
Olá a todos. Obrigada por me terem recebido de volta. Mesmo sem estar a falar de marketing "a sério". Hoje vamos voltar ao tópico do marketing digital para falar de algo que todos vemos, todos usamos, mas não sei se todos entendemos. Memes. Penso que já todos vimos, recebemos e partilhamos nas redes sociais uma imagem destas. No entanto, nem todos sabem o que elas são ou significam - daí o exemplo acima. A meme - pronunciado mi-me - é um objeto multimédia - normalmente imagem, GIF ou video legendado - que se torna viral nas redes sociais. Mas não só. O que a diferencia é que ela usa a imagem de alguém - normalmente famoso - e distorce o contexto para tornar a mensagem cómica, satírica ou crítica. Esta mensagem pode ser sobre o próprio ou sobre um assunto social - os humoristas são muito usados para isto pelas suas expressões faciais, por exemplo. Em Portugal, as memes tendem a ser mais do tipo cómico-fofinho - cartoons que falam de uma situação qua