Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção. Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce
Olá! Espero que esteja tudo bem por aí.
Se és um profissional de marketing e estás habituado a ser tratado de forma formal, desculpa colega, mas eu escrevo blogues informais desde pequena e nunca me vou habituar a tratar leitores por "sua excelência".
Posto isto, quero dar-te as boas vindas a este meu novo espaço.
Eu sou a Teresa e dizem por aí que eu ainda não sou ninguém no mundo profissional. No entanto, já escrevo blogues desde o tempo dos dinossauros e faço copywriting há seis anos.
Acho que isso me dá o direito de escrever um blogue sobre marketing digital - e não só. Por isso é o que me proponho a fazer aqui.
Este é aquele espaço em que eu quero começar do zero e falar de tudo aquilo que nunca falei noutros blogues até hoje. Isso inclui tecnologia, inovação, acessibilidades - no sentido da inclusão - e outras coisas que tais, mas do meu ponto de vista.
A utilidade de cada publicação és tu que decides, mas aconselho-te a ler primeiro.
Aceitas o desafio? Então aperta o cinto e prepara-te para entrar no mundo do Marketing da Teresa!
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