Avançar para o conteúdo principal

Testes psicométricos

Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção.  Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce...

O mito do Marketing Viral

Eu não acredito em marketing viral. Quero dizer, os fenómenos virais existem, mas fazer marketing para que algo se torne viral parece-me uma tarefa...complicada.

Pior, o conceito de algo viral implica uma popularidade súbita, e quem está por dentro do assunto sabe que esse tipo de fenómeno é difícil de sustentar ao longo do tempo.

É por isso que me faz confusão ver por aí pessoas e empresas que promovem serviços de marketing viral.

A viralidade é algo muito próprio da Internet.  São exemplos disso vídeos com milhões de visualizações e que catapultam o seu autor para a fama, campanhas de redes sociais que colocam assuntos "no mapa" ou que angariam fundos de um dia para o outro.

A hype é outra característica dos fenómenos virais. Mas o engraçado da hype é que muitas vezes resulta no popular "muita parra e pouca uva". Não tenho nada contra gerar interesse por um produto com antecedência, mas se ele não cumprir, essa popularidade esfuma-se.

Esse é o problema das supostas campanhas virais. Cria-se uma forma de anunciar nos meios relevantes, consegue-se que as pessoas certas falem no assunto e vende-se o stock todo ainda antes do lançamento.

A questão é que depois demora muito tempo a repor stock, por exemplo, e as pessoas cansam-se de esparar ou esquecem-se. O produto não corresponde às espetativas e saem um monte de opiniões negativas. Ou então, todos os interessados comprar no primeiro minuto e depois o quê???

O que eu quero dizer é que o dito marketing viral é imprevisível. Uma grande popularidade tem de ser sustentada por uma grande operação pronta para o sucesso e o falhanço. E na realidade, embora o lucro rápido seja apetecível, não sei se é desejável.

Por isso é que eu não sou  fã do marketing viral. Acho que o sucesso deve ser construído com calma, de forma bem pensada e sustentada. Mas claro, há gostos para tudo, até nesta área.

Comentários

Mensagens populares deste blogue

Testes psicométricos

Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção.  Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce...

Teletrabalho - é mesmo o que parece?

Estamos a 20 de março, entra hoje a Primavera, o COVID-19 entrou em Portugal há 3 semanas salvo erro, estamos em contenção há uma semana, e em Estado de Emergência há dois dias - isto é só para contexto. Eu estava a estagiar e estou efetivamente em Teletrabalho permanente há uma semana. E começo a entrar na frase em que começo a questionar tudo e mais alguma coisa, desde a segurança do projeto de vida em que estava a trabalhar até à forma como a nossa sociedade vai sair desta crise. Sobretudo, quesriono-me sobre toda esta questão do Teletrabalho. Imagem via Unsplash Desde que formei que sempre fiz teletrabalho, e teleestudo, fosse para mim ou para ganhar uns trocos escrevendo para clientes pelo mundo fora. Já fiz isso durante muito tempo, e o que eu descobri é que sabe bem por uns dias, ocasionalmente, mas em geral não gosto. Quando se está em teletrabalho para os outros, tem de se esrar ainda mais disponível do que quando se vai a um escritório. Não há o "não trazer o...

Instagram Threads - onde é que eu já vi isto?

Estava aqui neste dia de chuva a ver o Google Notícias e um site, nem sei bem qual, vem falar de uma nova aplicação ligada ao Instagram - o Threads . E eu que adoro o Instagram tanto como qualquer outra pessoa, fui ver o que era. E fiquei a pensar--- mas isto já não existia? O artigo diz que esta nova coisa é independente da aplicação-mãe, mas está ligada a ela - como todo o polvo que o Facebook . Diz também que podemos criar grupos de "amigos chegados" e enviar conteúdos só para eles. Só que são conteúdos do Instagram. E depois podemos ter "estados", também... E é neste ponto que o meu big brain entra em ebulição. Gente, primeiro que tudo - não era para isto mesmo que existia o Direct ? Segundo, o bptãozinho verde dos "Amigos chegados" já está no meu Stproes há séculos, portanto não compreendo o que +e novo e que não está na app original. (A não ser que eu esteja "muito à frente" - pode acontecer) E mais que tudo...n...