Olá. Espero que estejam bem em casa ou num ambiente controlado e a manter-se ativos neste período. O assunto de hoje tem a ver com marketing , de certo modo, mas sobretudo com o mercado de trabalho, acessibilidades e as barreiras que alguns de nós encontram nos processos de seleçãoo das empresas, que são cada vez mais sofisticados. Para a maioria de nós, sobretudo quando estamos à procura de um emprego digamos "convencional", o processo normalmente inclui uma candidatura, o envio de um CV e talvez uma carta de apresentação, e por fim rondas de entrevistas. No entanto, esse já não é o paradigma para todas as empresas ou todos os processos de seleção. Recentemente inscrevi-me em duas oportunidades para ganhar curriculo e talvez fazer algum dinheiro por conta própria e deparei-me com testes psicométricos. Ora, não foi a primeira vez que eu ouvi falar deste tipo de processo de seleção, pelo que perceho hoje passa-se por eles para se trabalhar até num call ce
Olá! Nem vamos falar de quanto tempo passou desde que aqui vim. Life happens. Estes dias tenho estado embrenhada em apps e redes sociais e todas essas coisas. E tenho estado ativa, só não aqui e nem noutros blogues. Mas vamos voltar às redes sociais, porque eu quero falar-vos da rede social mais popular do mundo - acho eu - o Instagram . Eu estou meio irritada com o Instagram . Eu tenho feito a minha vida quase toda nesta rede social, vocês nem sabem como, e comecei a fazer o meu conteúdo de video lá porque era bem mais tranquilo e havia menos pressão com a qualidade que no YouTube . Eis que eu decido publicar um video no domingo e descubro que os videos saíram da app princípal. Ora, eu li que eles tiraram porque não estava a funcionar. Mas eu não compro essa. Não quando eles estão a trabalhar em monetizar os videos da IGTV . Eles querem é que se tenha umas 300 apps deles no smartphone . E ainda por cima elas nem sequer se integram bem entre elas, que é o maior f